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Descubre en qué consiste la gestión del cambio organizacional y por qué es tan relevante en las empresas. ➡️ Te lo contamos desde PrideCom

Descubre en qué consiste la candidate experience y estrategias claves para mejorarla ➡️ conócelas aquí, te lo explicamos desde PrideCom

Desde PrideCom ponemos a tu disposición acciones de Employer Branding para atraer y retener talento en tu empresa, ➡️ conócelas aquí

Descubre cómo calcular el ROI del Employer Branding de tu empresa, ➡️ desde PrideCom te contamos su importancia en la atracción de talento

Descubre las tendencias actuales de Employer Branding que ayudarán a tu empresa a atraer a los mejores profesionales, ➡️ conócelas aquí

Nos certificamos como proveedor sostenible del Pacto Mundial de la ONU. Remarcando la importancia de contribuir al bienestar del planeta y de la sociedad.

La importancia del metaverso en comunicación interna radica en su capacidad para mejorar la conectividad, la eficiencia y la experiencia del empleado.

PrideCom se asocia con Jamespot para impulsar la comunicación interna con herramientas colaborativas, mejorando la eficiencia empresarial.

La transformación empresarial exige una comunicación interna, ágil y empática, donde líderes y managers son claves para guiar y conectar a los equipos.

La medición de la comunicación interna es vital para el éxito empresarial. Identifica objetivos, indicadores estratégicos y decisionales para mejorar el engagement y la eficacia.

La campaña “Así de fácil, gestos que marcan la diferencia” que desarrollamos para Redeia, ha sido reconocida, entre más de 100 proyectos, como Mejor Campaña Integral de Comunicación Interna en la XIII edición de los premios que concede el Observatorio de Comunicación Interna.

¡Estamos de celebración! Cumplimos 10 años como agencia preferente en people communications para organizaciones nacionales y entornos multinacionales.

Nos asociamos con Indeed y Glassdoor para fortalecer el employer branding y la atracción de talento, proporcionando una solución integrada que destaque a las empresas.

La creación de una marca empleadora fuerte se ha convertido en una pieza imprescindible para fidelizar al talento y mejorar la reputación de la empresa. Desde PrideCom, queremos compartir contigo una serie de indispensables que debe tener en cuenta toda organización para generar compromiso y atraer a los mejores profesionales.

Uno de los retos a los que se enfrentan las áreas de Comunicación Interna es fortalecer los niveles de confianza dentro de la organización.

¿Sabías que la productividad de tu empresa podría aumentar si utilizas correctamente las herramientas de comunicación interna?

La discriminación por razón de género en el trabajo sucede más de lo que creemos. Por eso, lanzamos este pulse check cuyos resultados afloran aquellas cuestiones que se deberían abordar para construir entornos de trabajo libres de discriminación de género.

Hemos recibido el Premio Dircom Ramón del Corral a mejor proyecto de comunicación interna en la categoría ‘Cambio en estructura y/o organización’ por ‘Smart Working Things’.

Para ayudar a las organizaciones a entender cuáles son los posibles niveles en los que se encuentran puedes consultar nuestro modelo People Engagement Pyramid.

¿Cómo podemos saber qué acciones son las que impactan en mayor medida entre nuestro público objetivo? La respuesta está en la medición.

Las redes sociales son una de las herramientas más eficaces para buscar y atraer talento, dando lugar a una nueva estrategia, el Social Recruiting.

Te compartimos algunas estrategias que puedes poner en marcha en tu organización para convertir a tus empleados en embajadores de marca.

¿Qué pueden hacer los managers para aumentar el compromiso de sus empleados con la organización? En PrideCom te damos las claves para conseguirlo.

La comunicación interna ha cambiado, ahora es necesario diseñar un plan de comunicación interna. Te mostramos cómo hacerlo en 7 pasos definitivos.

El 2022 es el año de pasar a la acción. Te presentamos los 5 desafíos de comunicación interna a los que los equipos tendrán que enfrentarse los equipos.

Una de las brechas que existe en Comunicación Interna ha sido la falta de medición. Estos son los KPI a tener en cuenta para mejorar tu People Engagement.

El canal de Comunicación Interna más efectivo y que más consigue elevar (o disminuir) el nivel de People Engagement es el manager.

La búsqueda del mejor talento tecnológico es una de las prioridades de las organizaciones. ¿Cómo llegar a estas personas y convencerlas? ¡Las redes sociales!

Desde que realizamos auditorías de Experiencia Empleado, hay cosas que se repiten. Hablamos de la huella positiva que deja en las personas los “momentos Wow”.

¿Por qué es tan importante conseguir un buen nivel de engagement en tu organización? Las personas son las que hacen crecer las compañías.

Mejorar la experiencia y el engagement de las personas es un gran reto. Te dejamos 4 fórmulas de escucha efectivas que puedes implementar de forma sencilla.

Impartimos un taller para mostrarles cómo podían enviar sus mensajes mucho más lejos a través de las principales redes sociales: TikTok, Facebook e Instagram.

El burnout o síndrome del trabajador quemado es uno de los principales enemigos de las organizaciones.

El primer modelo que permite identificar el nivel de engagement de una organización según la madurez de su comunicación interna.

Una de las tendencias más presentes en las estrategias de Diversidad y la Inclusión corporativas es entrenar el liderazgo inclusivo.

Uno de los pilares para cuidar a nuestros empleados es enfocarse en su salud física y emocional.

Existen 3 fases para introducir un nuevo canal en los hábitos de comunicación de tus personas: preparación, activación y consolidación.

Alianza entre PrideCom y BridgeWhat para mejorar la experiencia empleado de su red de colaboradores.

Los aliados de comunicación interna son personas de tu compañía que tienen la habilidad de llegar a los demás y que pueden ayudar en campañas de comunicación.

Por quinto año consecutivo, PrideCom obtiene el certificado EFR como empresa responsable con la conciliación con más de 30 medidas para nuestros empleados.

Mejora el compromiso y salud de tu red de empleados con el plan de de empresa saludable Vívete+, listo para comunicar y lanzar en tu organización.

La vuelta a la actividad en centros y oficinas está cada vez más cerca. ¿Qué estrategia de comunicación seguir para recibir a nuestros empleados?

Hemos desarrollado un curso de Employer Branding con 4 módulos para implantar una estrategia así en tu organización.

Crea tu plan de acción en solo 7 días con la ayuda de PrideCom, expertos en Comunicación Interna y People Engagement.

Hemos creado un Programa de Acompañamiento a Empleados dirigido a profesionales sanitarios y de servicios esenciales aunando comunicación interna y bienestar.

Nuestro webinar ‘¿Y ahora qué? Reconstruimos la confianza desde la Comunicación Interna’ orientó a expertos en comunicación a reactivar su marca interna.

Asegura la mejor experiencia empleado para tu equipo durante las distintas fases de la crisis de la COVID-19

Si hay un momento en el que la Comunicación Interna debe actuar desde una posición estratégica es en situaciones críticas.

‘Impulso Compliance’ es un proyecto para que los empleados de SOLUNION interioricen y vivan el Código Ético.

¿Quieres conocer cuáles son las tendencias actuales en Comunicación Interna? ¡Entra en nuestro post para descubrirlo!

FRESH es una iniciativa para implementar los valores de la empresa en los empleados, para que los vivan como propios.

Press Play Diversity es un proyecto de employee experience creado para celebrar y dar visibilidad a la diversidad dentro de Gestamp.

Un proyecto de Employee Advocacy para identificar y acompañar a los influencers internos para convertirlos en protagonistas.

Os ayudamos a elaborar un Plan de Empresa Saludable para ayudar a tus colaboradores a tener hábitos de vida sanos.

Imagina es el proyecto estratégico de comunicación interna para facilitar la gestión del cambio en Red Eléctrica a través de varias iniciativas.

Proyecto anual de comunicación interna para el traslado de la Sede de Roche en España, enfocado en involucrar y empoderar a los empleados. Reconocido internacionalmente por su efectividad.

El propósito es que los asistentes adquieran los conocimientos y las habilidades que les permitan crear planes de Comunicación Interna de carácter estratégico.

Las nuevas expectativas laborales o el déficit de candidatos son solo algunas de las tendencias que invitan a las compañías a poner foco en el talento interno.

Entrevistamos a Sonia Ruiz, CEO y fundadora de PrideCom, con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora para hablar de su experiencia como directiva.

PrideCom se une a CAMTO, el primer Centro Avanzado para el desarrollo de Métricas de Talento Organizacional.

Con el Big Data podemos llegar a evaluar quiénes de nuestros colaboradores tienen esos comportamientos que podrán replicar a futuro y ayudarnos en nuestra labor.

PrideCom participa en un taller con más de 20 expertos en RRHH sobre Employee Experience de la mano de la Fundación Empresa y Sociedad.

Es una conversación en la que el evaluado puede transmitir a su manager sus inquietudes y participar activamente en la construcción de su plan de desarrollo.

La encuesta de clima es una de las principales herramientas de escucha hacia nuestros colaboradores con las que contamos desde las áreas de Recursos Humanos.

Una matriz de canales de comunicación nos ayuda a planificar las acciones de comunicación en el tiempo y forma más adecuados para alcanzar nuestros objetivos.

Creamos un plan para la gestión del cambio con el objetivo de garantizar la rápida y correcta adopción de la herramienta en el día a día de todos sus empleados.

Uno de los pilares a reforzar en nuestro plan será la sensibilización de los perfiles con mayor impacto en la experiencia que va a vivir el colaborador.

Utilizamos la técnica del visual thinking para construir una ‘carta de presentación’ gráfica para que los empleados interioricen el uso de la plataforma.

Los mejores post sobre Comunicación Interna para conseguir el engagement y el compromiso de tus empleados.

¿Nos hemos parado a pensar qué es lo que nos hace afrontar cada día con toda nuestra ilusión?

Los eventos corporativos son una herramienta de Comunicación Interna muy eficaz para generar compromiso entre los empleados.

La gamificación y el humor son dos de los ingredientes clave para convertir el cambio de hábitos de los empleados en una realidad positiva.

¿Qué es un plan de Comunicación Interna?, ¿sabemos diferenciarlo de una campaña?, ¿se asemeja a un plan táctico o es un simple documento de intenciones?

Lanzarse a utilizar el móvil como canal de comunicación interna supone que tendremos que cambiar el chip en nuestra manera de conectar con el empleado.

Que un colaborador comprenda la contribución que hace a la empresa es fundamental para conseguir su compromiso en todos los retos que se le propongan.

Te proponemos 5 ideas para fomentar el reconocimiento en la empresa a través de la Comunicación Interna.

Se trata de un agente de cambio que puede ser líder de opinión, catalizador de innovación o tener un perfil colaborativo.

El primer día de trabajo es la oportunidad ideal de conectar con el recién llegado, y empezar a generar el engagement que le convertirá en fan de la marca.

Te ofrecemos 4 ejemplos de tácticas que los profesionales de comunicación interna podemos poner en marcha para trabajar algunos nuestros objetivos estratégicos.

La buena acogida de un programa de voluntariado dependerá en gran medida de una correcta estrategia de comunicación.

Sergio García de Pablo, Director Ejecutivo de PrideCom, participó en el Seminario sobre Comunicación Empresarial organizado por la URJC.

The environment is modifying the internal communications specialist profile who is moving from the journalist role to be a “360º conversation” creator.

Presentamos cinco grandes ventajas que se derivan de incorporar el vídeo en la estrategia de comunicación interna de una organización.

Si estás pensando en incorporar el Social Media en tu estrategia de comunicación interna es importante que tengas en cuenta estos 8 pasos.

La revolución digital está transformando el panorama social de la empresa. Desde las áreas de Comunicación Interna se debe entender como una oportunidad.

Llega la era del Internal Social Media Strategist, un perfil cuyo ADN debe transformar la comunicación interna para que el empleado esté en el medio.

¿Cómo podemos convertir a nuestros empleados en embajadores 2.0? Esta fue la pregunta con la que arrancó el taller de Social Media que se impartió en PrideCom.

Te compartimos las 5 tendencias que están llamadas a instalarse en el uso del vídeo aplicado a la comunicación interna.

Para impulsar el trabajo colaborativo es vital dar tecnología a una red que ya existe detectando previamente el organigrama informal de la organización.

Sergio García de Pablo, Director Ejecutivo en PrideCom, participó en el Máster en Dirección y Gestión de RRHH para compartir las últimas tendencias de Comunicación Interna.

Sonia Ruiz, CEO de PrideCom, fue invitada por The Valley DBS para hablar sobre cómo afrontar el salto al Social Business en RRHH.

Sonia Ruiz, CEO de PrideCom, presentó en primicia en la 6ª edición una metodología para la implementación de Redes Sociales Corporativas, el primer libro publicado a nivel mundial sobre este tema.